Cooperativa Sociale Mameri promuove una cultura aziendale fondata su integrità e legalità.
Con la Procedura Interna di Whistleblowing, la Cooperativa si impegna a garantire che chiunque segnali comportamenti illeciti o irregolarità possa farlo in modo sicuro, riservato e protetto, nel pieno rispetto della normativa vigente e della Direttiva Europea 2019/1937.
La procedura di Whistleblowing definisce le modalità attraverso cui segnalare violazioni del diritto nazionale o dell’Unione Europea, illeciti amministrativi, contabili e penali, nonché comportamenti contrari al Codice Etico o al Modello 231.
Garantire un ambiente di lavoro etico, basato su correttezza, responsabilità e rispetto delle regole.
Assicurare protezione e riservatezza a chi, in buona fede, riporta comportamenti illeciti o irregolari.
Rilevare tempestivamente irregolarità e adottare misure correttive efficaci per evitare il ripetersi dei fatti.
Diffondere la consapevolezza che segnalare è un atto di collaborazione e di tutela dell’interesse collettivo.
Possono effettuare segnalazioni dipendenti, collaboratori, consulenti, liberi professionisti, tirocinanti e volontari che operano per o con la Cooperativa. La protezione del segnalante è garantita anche in caso di rapporti conclusi o non ancora avviati, nel rispetto del D.Lgs. 24/2023.
