Cooperativa Sociale Mameri promuove un ambiente di lavoro fondato su rispetto, inclusione e pari opportunità.
Con i documenti qui pubblicati (Politiche e Procedura di Segnalazione) Mameri esplicita le linee guida per promuovere parità, diversità e unicità, attuando un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 e orientato a partecipazione e collaborazione interne.
Mameri promuove un ambiente inclusivo con pari opportunità di carriera, retribuzione e benessere.
Il sistema assicura selezione equa, parità salariale, sostegno alla genitorialità e prevenzione delle discriminazioni.
Un organismo interno monitora l’attuazione e il miglioramento continuo delle politiche di parità.
Retribuzioni e avanzamenti si basano su criteri trasparenti e uguali per tutti.
Cooperativa Sociale Mameri fonda le proprie politiche retributive e di crescita professionale su criteri chiari, oggettivi e verificabili. Ogni persona viene valutata in base a competenze, risultati e responsabilità, senza distinzioni di genere o ruolo.
Retribuzioni e benefit definiti secondo criteri oggettivi, uguali per ogni genere e ruolo equivalente.
Promozione delle capacità individuali attraverso percorsi formativi e sviluppo continuo.
Controllo periodico dei dati retributivi e delle progressioni per prevenire disuguaglianze.
Avanzamenti professionali basati su merito, competenze e risultati verificabili.
Ambiente di lavoro fondato su equità, ascolto e collaborazione tra tutte le figure professionali.
Ogni riconoscimento è frutto dell’impegno e della qualità del contributo di ciascuna persona.
